Karriereseiten

Gute Leute zu finden, ist so schwer geworden wie neue Kunden zu gewinnen.

Eine Stellenanzeige allein reicht heute selten. Bewerbende informieren sich vorher, und was sie auf Ihrer Website finden, entscheidet oft mit, ob sie sich überhaupt bewerben.

IHRE KARRIERESEITE
Mehr Bewerbungen.

Eine Karriereseite, die zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

Warum Klarseite auch Karriereseiten macht

Kundengewinnung und Mitarbeitergewinnung sind im Kern dasselbe Problem: Vertrauen aufbauen, bevor der erste Kontakt entsteht. Deshalb entwickelt Klarseite beides — mit derselben strategischen Herangehensweise.

Leistungsumfang

Was enthalten ist

Analyse der Bewerber-Zielgruppe

Arbeitgeberpositionierung

Darstellung von Unternehmen und Kultur

Präsentation von Benefits

Optimierte Stellendarstellung

Vereinfachter Bewerbungsprozess

Mobile Optimierung

Conversion-Optimierung für Bewerbungen

Grundlegende SEO-Optimierung

Technische Umsetzung in Onepage

Ablauf

So läuft die Zusammenarbeit ab

01

Analyse

Wir verstehen zuerst Ihr Geschäft, Ihre Zielgruppe und Ihren Wettbewerb, bevor irgendetwas gestaltet wird.

02

Strategie

Positionierung, Seitenstruktur und Texte werden aus dieser Analyse abgeleitet, nicht aus einer Vorlage.

03

Design

Eine visuelle Richtung, die zu Ihrem Unternehmen passt, keine Templates.

04

Umsetzung

Technisch sauber gebaut, responsive, mit Blick auf Auffindbarkeit und Ladezeit.

Häufige Fragen

Reicht nicht LinkedIn oder ein Jobportal?

Jobportale bringen Sichtbarkeit, aber keine Geschichte. Ihre eigene Karriereseite ist der Ort, an dem Interessierte tiefer eintauchen können, bevor sie sich bewerben.

Lohnt sich das für ein kleines Unternehmen?

Gerade kleinere Unternehmen profitieren, weil sie sich nicht über ein grosses Employer-Branding-Budget, sondern über Klarheit und Persönlichkeit abheben können.

Können wir Karriereseite und Unternehmenswebsite gleichzeitig umsetzen lassen?

Ja, das ist sogar oft sinnvoll, beide Seiten teilen sich Positionierung und Design und lassen sich effizient gemeinsam entwickeln.

Was, wenn wir aktuell keine offene Stelle haben?

Die Karriereseite zeigt zunächst Ihre Arbeitgebermarke allgemein, konkrete Stellen lassen sich jederzeit später ergänzen.

Garantieren Sie mehr Bewerbungen?

Nein, eine Garantie wäre unehrlich. Eine klare, glaubwürdige Karriereseite verbessert aber nachweislich den ersten Eindruck bei Interessierten.

Lassen Sie uns über Ihre Karriereseite sprechen

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